工资是劳动条件的核心。我国工资争议案件数量历年稳居劳动争议案件首位。如何完善工资法律理论，构建完善系统的欠薪保障制度，则为未来工资立法所需解决的问题。深圳大学法学院和深圳大学弱势群体保护研究所于2012年12月8日在南山区新桃园酒店成功召开了“风险社会下中国工资法律保障理论与实务研讨会”。

本次会议有幸地邀请了最高人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省劳动人事争议仲裁院、广东省劳动学会暨人力资源协会、深圳市人大内务司法委员会、深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处、深圳市劳动人事争议仲裁院、深圳市劳动监察支队、深圳市宝安法院、深圳市人才交流服务中心、深圳市工会、上海财经大学法学院、中山大学法学院、广东商学院、上海蓝白律师所、三星华南总部等政府部门、高校、企业、律师所嘉宾参加。法学院黄亚英院长、曾月英副院长、翟玉娟教授、叶卫平副教授、侯玲玲副教授、罗旭红副教授等出席了本次会议。每年年底是劳动者追讨薪资的高峰期，而欠薪又是影响社会稳定和谐的重要因素。本次研讨会在年底举行，具有一定的社会意义。

在侯玲玲副教授主持下，黄亚英院长、王全兴教授和朱德良监察专员为研讨会开幕致辞。会上，与会嘉宾围绕着“劳动法上工资界定”、“加班实务问题”、“欠薪保障机制现状及问题”、“深圳市欠薪保障基金立法及运行经验”、“拒不支付劳动报酬罪”等问题展开了热烈讨论。

本次研讨会受邀嘉宾皆是实务界和理论界的知名专家和学者，对工资保障有着丰富实践经验和理论研究。大家从各自专业领域对工资问题发表观点，为完善我国工资保障法律制度积极献计献策。本次研讨会不仅实现了理论与实务的结合，也是一次难得的劳动法学、经济法学、刑法学、劳动关系学、人力资源管理学多学科交流机会。

此次研讨会在深圳大学弱势群体保护研究所副所长叶卫平教授生动的闭会致辞中成功地落下了帷幕。

深圳大学法学院

深圳大学弱势群体保护研究所