茶韵飘香聚师生，倾心交流促成长。为进一步搭建师生常态化沟通桥梁，倾听学子心声、回应成长诉求，践行以学生为中心的育人理念，2026年5月19日下午，深圳大学法学院于明律楼二楼校友书吧举办“院长书记下午茶”师生座谈交流会。法学院院长熊伟、党委书记马文泽、党委副书记林济霖、副院长陈梦、学工及教务老师出席，与各年级学生代表围坐畅谈，展开深入探讨，在茶香四溢间拉近师生距离，共赴成长之路。

熊伟院长在活动伊始致词，希望“下午茶”活动为学院师生交流搭建良好的平台。各年级学生代表围绕双学位培养、课程设置、模拟法庭备赛、国际交流、跨校交换、实务实训、就业发展、校区生活等多项热点议题，依次提出困惑与建议。学院领导认真倾听、细致记录，针对每一个问题耐心解答、明确规划落实方向。

熊伟院长针对同学们关注的西班牙语-法学、人工智能-法学双学位修读问题，说明双学位政策仅面向新生开放申报，24、25级同学可自主选修相关课程，修读完后学院可以出具修业证书以证明专业能力。对于同学们提出增设粤港澳比较法课程、丰富选修课等建议，熊伟表示恰逢培养方案五年修订周期，将吸纳合理建议，重点深耕涉外与大湾区法治课程建设，持续优化课程体系。针对法律与AI融合学习需求问题，熊伟介绍学院已开展法律科技沙龙、组建兴趣小组，还计划引入司法部重点实验室资源，打造全国领先的法律实训平台，助力学子掌握智能法律工具。对于假期开放会议室供给学生活动的问题，熊伟说明了会议室在假期里开放使用，存在人力与管理配套不足的情况。

陈梦副院长针对同学们关注的国际交流项目和体系化法律英语课程介绍道，华东政法大学交换项目已筹备完毕，将于5月发布通知、6月完成选拔，非实验班同学亦可报名，入选概率较高，关于其他丰富的境外交换项目可持续关注学校国际交流网站；学院已开设法律英语课程，同时更建议同学们积极参与模拟法庭以锻炼外文文献检索、写作和表达能力。对于同学们期盼增加实务工作坊、专项技能实训的需求，学院将依托现有实务实训课程与校外实务导师资源，计划在新设小学期集中开展合同起草、庭审质证、非诉尽调等专项训练，深化与法院、头部律所的合作育人。针对专业必修课考核方式、法律诊所建设等提议，陈梦表示学院将推进相关改革，引导教师采用过程性、能力导向多元考核模式。

林济霖副书记在法律实践问题上表示，将依托深圳大学志愿法律服务中心整合资源，完善普法、法律咨询、法律援助、纠纷调解、法律诊所；关于2025级本科学生宿舍搬迁，学院明确正在协助学校统筹推进丽湖校区宿舍搬迁的各项工作，会充分兼顾同学们的需求，全力做好搬运物资、宿舍分配等各项后勤安排，贴心助力大家顺利完成搬迁；聚焦职业发展与交叉就业，面对法律就业内卷、跨领域发展需求，林济霖表示将联动有关学院开展就业服务活动，覆盖职业规划、简历制作、行业选择等内容。针对就业帮扶工作，林济霖介绍学院常年举办求职就业讲座、专场招聘会，并依托校友企业提供大量优质岗位，建议同学们通过微信公众号招聘平台关注企业招聘、主动寻求机会；强烈建议同学们树立“先就业、后择业”的思想，实现快就业和稳就业。

马文泽书记就学院如何进一步丰富“行走的思政课”的问题作出回应，表示学院非常重视此项品牌活动，每年均多次举办；今后将开展更多层次、宽领域的思政课，活动地点不限于法院、检察院，还包括公证处、仲裁中心、司法所等相关单位，进一步帮助同学们走出校门，开拓眼界，提高专业思想和动手能力。针对学生代表反映的寒暑假模拟法庭备赛场地使用受限问题，马文泽表示学院将结合“小学期”改革方案，推进假期楼内空间开放；同时推荐图书馆研讨室、明律楼书吧作为备选场地，并将规范楼宇管理，完善用电及场地秩序管理制度等。对于就业前景与规划等相关问题，马文泽建议毕业生转变就业观念，合理规划考公考研路径，拓宽就业视野，实现当年毕业、当年就业的职场目标。

活动最后，马文泽书记总结，学院工作一切为了学生的发展，师生下午茶是较好形式平台。希望同学们主动关注学院公众号、公文通等官方渠道，积极获取各类学业、实践与活动信息，保持主动沟通、大胆建言的热情。对于本次座谈收集的意见建议，学院会积极推进可行性建议的落实，稳步统筹并解决需长期规划的建议，用心为学子成长成才保驾护航。

茶香叙心语，携手共前行。本次“院长书记下午茶”活动以面对面的交流形式，有效拉近了师生距离，切实回应了学子学业、实践、就业、生活等多方面诉求。未来，深圳大学法学院将持续常态化开展此类师生交流活动，不断完善协同育人机制，深耕暖心育人服务，打造更有温度、更有活力、更有内涵的法学院育人氛围。